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中建五局土木公司2015年轻年中层主干查询拜访问卷

列位青年中层主干:

2015年,土木公司当真贯彻局“构造攻坚年”、公司“品格提拔年”主题,经由过程近一年来的勤奋,停止今朝,公司实现基础设施业务条约额63亿元,年末无望到达150亿,营业额55亿元,同比增加13%,利润同比增加12%,在经济下滑压力骤增的状况下,连结了稳中有升。
为进一步理解青年主干的思想动态,增强公司青年中层主干队伍建设,鞭策公司可持续发展,公司团委决议在分公司副三总师、部分负责人;项目经理、项目班子副职(含副三总师)以及直管项目、二类以上项目(按条约额)部分负责人中央展开本次问卷调查,请各人对峙对本人、对企业卖力的立场,当真填写,由各单位团总支搜集后,于11月22日前将问卷电子版、查询拜访数据统计表一同交至公司团委王勇处。

我们将当真收拾整顿所得数据以及各人所提的倡议,构成“公司青年中层主干查询拜访阐发陈述”,提交公司领导班子会,为公司订定青年人才培养轨制供给参考根据。感谢您的协作!

 


1.您的职务是?
A.分公司副三总师
B.分公司部分负责人
C.项目经理
D.项目班子副职(含副三总师)
E.直管项目、二类以上项目部分负责人
F.青苗人材、后备干部

2.您的年齿是?
A.24-29岁
B.30-35岁
C.36-40岁
D.40岁以上

3.您结业事情年限是?
A.2-5年
B.6-10年
C.11-15年
D.16年及以上

4.您的文化程度?
A.硕士及以上
B.本科
C.大专
D.中专及以下

5.您今朝所处置岗亭种别是?
A.市场营销类
B.工程技术类
C. 合约质料类
D.财务管理类
E.项目管理类(项目负责人)
F.党群行政类

6.您以为本人的事情才能与岗亭要求婚配水平如何?
A.完整胜任,非常婚配
B.比力胜任和婚配
C.根本胜任和婚配
D.不胜任和婚配

7.您对本人的劳动支出与支出回报的合意度如何?
A.合意,支出获得充足回报
B.普通,支出根本获得等值回报
C.不满意,支出与回报不相婚配

8.您对薪酬分配制度和奖金鼓励轨制理解水平如何?
A.很理解,并自发自我鼓励
B.根本理解,靠下级催促被动鼓励
C.不太理解,无所谓

9.您以为当前在薪酬分派和奖金鼓励上如何?
A.公平合理通明
B.根本公平合理通明
C.不太公平合理通明

10.您以为公司对中层主干队伍建设存眷和正视水平如何?
A.十分重视和存眷
B.比力正视和存眷
C.普通正视和存眷
D.不正视和存眷

11.您对公司在中层主干队伍建设上的轨制建立和施行结果如何?
A.轨制完美,施行结果凸起
B.轨制健全,施行结果普通
C.轨制有完善,施行结果差
D.根本流于形式

12.您能否有“轮岗熬炼”的需求?
A.十分有必要,有助于提拔综合素质
B.要分离实际情况,不是所有人都合适
C.轮岗要有针对性,尽量尊敬个人志愿
D.从命构造摆设

13.您地点的项目(或构造)在人材本质提拔上的各种活动和平台?
A.丰硕且适用
B.数目少但有实效
C.活动多实效普通
D.根本没有

14.您如何对待当前的培训?
A.培训多结果好
B.培训多结果普通
C.培训次数适度结果好
D.培训少结果普通
E.根本流于形式

15.您今朝的事情与进修近况如何?
A.工作时间长影响了进修工夫
B.能合理安排事情与进修工夫
C.不管事情再忙,仍旧连结自我进修风俗
D.几乎没有进修工夫

16.您以为企业应重点展开哪些方面的培训?
A.指导力才能与本质
B.专业知识妙技
C.职业道德本质
D.事情方法办法
E.思惟理论知识
F.典范实例交换

17.您以为在您的经历中,成才的关键性因素有哪些?
A.进修才能
B.专业理论才能
C.职业道德与本质
D.好的岗亭、单元平台
E.需求必然的干系
F.跟对指导
G.好的导师
H.好的情况
其他

18.您以为哪些因素能够变更你的工作积极性?
A.奇迹成就感
B.充足支出
C.公平合理通明的薪酬和嘉奖机制
D.优良的事情与团队情况
E.指导的存眷与鼓舞
F.有提升渠道成为后备
其他

19.您以为您的工作效率和潜力阐扬如何?
A.服从高,还有很大潜力空间
B.服从能够,还有必然潜力阐扬
C.服从普通,应有潜力还没有阐扬出来
D.服从不幻想,潜力曾经根本阐扬

20.您的事情和精神状态如何?
A.布满热情,积极进取,勇于立异
B.做好本职工作,实行义务
C.事情只是为了糊口,没有明白目的
D.有疲软心思,苟且偷生

21.您能否需求指导交心疏浚沟通?
A.很有必要,期望指导交心常态化
B.有必要,期望指导交心更深入
C.没有必要,交心也是情势
D.完整不必要,该当要自我疏浚沟通

22.您今朝的个人打算是?
A.持续安身岗亭勤奋事情
B.想要变更岗亭或部分和项目
C.有离任的设法

23.您以为本人在五局、公司的发展前景如何?
A.布满自信心,目的弘远,远景无望
B.有相对不变和顺遂的职业通道
C.自信心不敷,开展受限
D.没有明白的职业规划

24.您对公司的发展前景
A.布满自信心,远景看好
B.自信心普通,需求察看
C.自信心不敷,市场不稳定
D.远景未知或苍茫

25.您对公司的发展战略和目的
A.非常分明
B.比力分明
C.不太分明
D.无所谓

26.您对公司领导班子的合意度
A.十分满意
B.比力合意
C.普通
D.不太合意

27.您对公司构造的管控程度和工作作风评价如何
A.管控程度较着提拔,风格更实
B.管控程度较好,风格较好
C.管控程度普通,风格有待改良
D.管控程度差,风格差

28.您对项目班子的管控才能和工作作风评价如何
A.管控程度较着提拔,风格更实
B.管控程度较好,风格较好
C.管控程度普通,风格有待改良
D.管控程度差,风格差

29.您对公司“两个情况”(主动安康向上的人际情况和公然公允公平的机制情况)觉得如何
A.好
B.比力好 C.普通 D.要加大改良力度

30.您对企业文化(中建信条、十典九章、信和文明、超英肉体)认同度如何
A.很理解,从内心里自发认同
B.比力理解,比力认同
C.普通理解,持保存定见
D.不了解,谈不上认同与否

31.您如何对待企业要成立核心价值观的成绩
A.统一思想价值观,利于管理和提高效率
B.关键在于如何贯彻落实到详细事情中和下层
C.洗脑式举动,内心里不认同,与本人的价值观有抵牾
D.该当尊敬差别个别的代价

32.您对局、公司的轨制能否理解
A.很理解
B.比力理解
C.普通
D.不了解

33.您以为公司的运营业务构造
A.要完整转向基础设施
B.以基础设施为主,房建为辅
C.基础设施与房建业务各占一半

 

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